À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, célébrée chaque 8 mars à travers le monde, les institutions, organisations et entreprises sont invitées à réaffirmer leur engagement en faveur de l’égalité, de la justice et de l’action pour toutes les femmes et les filles. Au Togo, où le mois de mars est traditionnellement consacré à des initiatives de sensibilisation et de valorisation du leadership féminin, une entreprise se distingue par la constance et la profondeur de son engagement : la Société Togolaise d’Automobile et de Maintenance (STAM).
Spécialisée dans la commercialisation de véhicules neufs et reconnue pour son professionnalisme, la STAM s’impose aujourd’hui comme un modèle national en matière de promotion du genre et d’égalité des chances. Loin de se limiter à des déclarations de circonstance, l’entreprise a fait de cette vision un pilier de sa culture interne, un levier de performance et un marqueur identitaire.
Un message fort du leadership pour une cause universelle
Pour marquer la célébration du 8 mars, l’Administrateur Général de la STAM, M. TCHAPO Looky, a adressé un message empreint de reconnaissance et de respect à l’ensemble des collaboratrices de l’entreprise.
« À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes célébrée hier, je tiens à saluer votre engagement et votre contribution précieuse à la réussite de notre entreprise. Nous restons pleinement engagés à promouvoir l’égalité des chances, un environnement de travail respectueux, ainsi que le développement du leadership féminin », a-t-il déclaré.
Ces mots, porteurs d’une vision claire et inclusive, ont été accueillis avec enthousiasme par les équipes féminines, au premier rang desquelles la Directrice Marketing et Communication, Mme DOFONNOU Laetitia, figure emblématique de la dynamique interne de valorisation du talent féminin.
« Continuons ensemble à faire de notre entreprise STAM un espace où chaque femme peut s’épanouir et réaliser pleinement son potentiel », a-t-elle confié, réaffirmant l’esprit collectif qui anime l’entreprise.
Une présence féminine forte aux postes stratégiques
La STAM ne se contente pas de promouvoir l’égalité en discours ; elle l’incarne dans sa gouvernance. Plusieurs femmes y occupent des postes décisionnels majeurs, assumant avec rigueur et compétence des responsabilités essentielles au fonctionnement de l’entreprise.
Parmi elles, Mme IMOU Yao Sougle-Man, Directrice des Ressources Humaines, garante d’une gestion moderne et inclusive du capital humain, Mme PINTO Ablamba, Directrice de la Comptabilité, pilier de la transparence et de la rigueur financière, Mme GBADOE Godlaine, Personne Responsable des Marchés Publics, actrice clé de la conformité et de la performance contractuelle, Mme Laetitia Dofonnou, Directrice Marketing et Communication, stratège de l’image, de la marque et du rayonnement institutionnel, pour ne citer que celles-là
Cette présence féminine affirmée dans les sphères de décision témoigne d’une volonté réelle de faire de la compétence le premier critère d’accès aux responsabilités, indépendamment du genre.
Une culture d’entreprise tournée vers l’équité et la performance
En intégrant durablement la promotion du leadership féminin dans ses pratiques, la STAM démontre que l’égalité n’est pas seulement une exigence sociale, mais également un facteur de compétitivité.
L’entreprise s’illustre par une politique RH inclusive, un environnement de travail respectueux et sécurisé, des opportunités de formation et de progression équitablement distribuées et une valorisation constante des compétences féminines.
Cette dynamique contribue à renforcer la cohésion interne, à stimuler l’innovation et à consolider la réputation de la STAM comme acteur responsable et visionnaire du secteur automobile au Togo.
Un 8 mars qui rappelle l’essentiel
Alors que le monde entier s’est mobilisé autour du thème « Droits, justice, action pour toutes les femmes et les filles », la STAM rappelle par son exemple que la véritable célébration du 8 mars ne se limite pas à une journée.
Elle se construit au quotidien, dans les choix managériaux, dans la reconnaissance du mérite, dans la création d’espaces où chaque femme peut non seulement travailler, mais s’épanouir, progresser et exercer pleinement son leadership.
En cela, la STAM ne commémore pas seulement la Journée internationale des droits des femmes ; elle en incarne l’esprit, elle en prolonge le sens, elle en fait une réalité vivante. Fin
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