L’Union syndicale des travailleurs des entreprises nationales et multinationales du bois, bâtiments et travaux publics (USYNEM-BTP) a organisé à Lomé un atelier de formation axé sur les techniques de lobbying/plaidoyer, de négociation et de leadership transformationnel les 9 et 10 septembre.
Cette initiative, inscrite dans le plan d’action 2025 de la structure syndicale, vise à combler une lacune persistante : le manque de maîtrise des démarches et attitudes adéquates dans les négociations avec les employeurs.
L’atelier, qui a réuni une vingtaine de participants issus des entreprises du secteur, y compris des travailleurs salariés et non-salariés venus de l’intérieur du pays, s’est articulé autour de trois modules clés notamment les principes de négociation et de lobbying/plaidoyer pour comprendre les fondements d’un dialogue structuré et stratégique, les techniques, méthodes et outils de négociation pour équiper les leaders syndicaux d’outils concrets et efficaces, et le leadership transformationnel et action syndicale afin de redéfinir le rôle du leader syndical comme acteur de changement et de cohésion.
Cette formation s’inscrit dans le cadre du projet régional Afrique Bois et Bâtiments (N°0377-BCPA/USYNEM BTP), soutenu par des partenaires tels que CNV Internationaal.
Timothée Boko, responsable du projet et formateur principal, a insisté sur la nécessité d’un syndicalisme équilibré et constructif.
« Le leader syndical ne doit pas seulement défendre les travailleurs, mais aussi savoir convaincre l’employeur du bien-fondé des revendications. Il doit être un guide, un modèle, un interlocuteur crédible. », a-t-il confié.
Le leadership transformationnel, selon lui, repose sur des qualités humaines et relationnelles : courage, écoute, esprit de service, capacité à anticiper et à fédérer. Un style de leadership qui s’éloigne du rapport de force pour privilégier la co-construction et la confiance mutuelle.
Au-delà de la formation, l’atelier vise des résultats tangibles ; la négociation et la signature de deux nouveaux accords au profit des travailleurs membres de l’USYNEM-BTP. Ces accords devraient contribuer à l’amélioration des conditions de vie et de travail dans les entreprises du bois, du bâtiment et des travaux publics.
En misant sur la montée en compétence de ses leaders, l’USYNEM-BTP affirme sa volonté de promouvoir un dialogue social structuré, efficace et durable. Un pas de plus vers un syndicalisme moderne, capable de répondre aux enjeux complexes du monde du travail. Fin